Положено ли выходное пособие при реорганизации.
опубликован 22.06.2015, 17:54
Положено, если увольняетесь.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Выплаты при сокращении главного бухгалтера при реорганизации
Присоединение бюджетного учреждения задерживается, но главный бухгалтер может заключить срочный договор на исполнение обязанностей
Учреждение после реорганизации - выходное пособие для уволенных и новые задачи для бухгалтерии
Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность
Уведомление о предстоящем сокращении работника при проведении реорганизации детского сада к школе
Сокращение работы пенсионерке - ожидаемая компенсация за отпуск, но нет выходного пособия?
Можно ли удержать излишне перечисленную сумму выходного пособия у бухгалтера, который нарушил закон?
Процедура увольнения главного бухгалтера и предложение новой должности при реорганизации учреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут