Сокращение ведущего специалиста в Управлении образованием - правомерность решения работодателя и критерии оценки эффективности труда

Question

Помогите в разрешении следующей ситуации. Моя знакомая работает в Управлении образованием поселка городского типа в должности ведущего специалиста. Вместе с ней в данной должности рабоет еще два работника, которые работают более длительное время. Она была предупреждена о предстоящем сокращении под роспись за два месяца. Работодателем было принято решение сократить работника, имеющего меньший трудовой стаж в данном учреждении. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ первоочередными критериями оценки эффективности труда работника при сокращении являются его квалификация и приозводительность труда. Также у нас есть основания полагать, что у сокращаемого работника круг должностных обязанностей имеет более важное значение нежели у двух других ведущих специалистов.
 Правомерно ли решение работодателя?
 Каким образом можно оценить квалификацию и производительность труда работников Управления образованием?
 В какой срок можно оспорить в суде решение работодателя?

Рыжкова Наталия Александровна · Accepted Answer

В добавление в первому ответу. В соответствии со ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удалено · Answer

Решение работодателя, правомерно. квалификацию и производительность труда в данном случае оценивает не сам работник, а работодатель

Рыжкова Наталия Александровна · Answer

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сокращение ведущего специалиста в Управлении образованием - правомерность решения работодателя и критерии оценки эффективности труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Как подтвердить эффективность работы и квалификацию при наличии двух муниципальных должностей ведущего специалиста?

За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.

Суд отклонил мою претензию на сокращение штата после долголетней работы в ОМВД - что делать дальше?

Изменение должности и заработной платы работника после сокращения штатов - вопросы оценки труда.

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Повышение квалификации и сокращение - как влияют курсы на выбор работника

Сокращение машинистов на ЖДСМ - законность принятых решений и критерии выбора

Прошу разъяснить фразу из ст.179 КЗОТ про более высокую производитель-ность труда и квалификацию.

Какие юридические аргументы были выдвинуты, принимая данное решение?

Проблемы сокращения персонала - нарушение преимущественного права и несоответствие квалификации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59