Проблемы сокращения персонала - нарушение преимущественного права и несоответствие квалификации

По нашей должности в штатном было 3 единицы, две единицы сократили оставили одну занятую работником находящимся в декрете, комиссией преимущественное право на оставление на работе не рассматривалось, производительность труда не оценивалась, а ведь у сокращенных работников квалификация и стаж работы выше чем у оставленного работника, на место которого после нашего сокращения временно приняли человека вообще не имеющего соответствующей квалификации. В прошлом году у нас была аналогичная ситуация и работника восстановили. Я тоже сейчас сужусь но судья говорит что у нас преимущественное право на оставление на работе и не должны были рассматривать т.к. тот работник в декрете, и значит было сокращение штата, а не численности. Другой же судья по такому же делу придерживался другой позиции. Как же на самом деле должно быть? Обоснованно ли такое сокращение? Штатное расписание утвердили и вывели мою ставку уже после моего увольнения. Спасибо.