Так как не имел регистрации и якобы скрыл от отдела кадров.

Уважаемый Виталий!

По ст. 254 Трудового кодекса РФ в натоящее время уволить нельзя. По всей видимости, речь о ст. 254 Кодекса законов о труде, который утаритил силу с 01 февраля 2002 года. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" под данному основанию могут быть уволены лица, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним. Виновные действия должны быть совершены в отношение материальных ценностей. Трудно обвинять работника в том, что он не уведомил администрацию о том, что не имел регистрации (по всей видимости, речь идет о регистрации по месту жительства), так как при приеме на руботу работодатель обязан потребовать от поступающего:

а) трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые, - справку о последнем занятии;

б) документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт). Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны предъявить при поступлении на работу свидетельство о рождении. Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается (п. 6 Типовых правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213).

Поэтому администрация должна была знать при приме работника на работу об отсутствии у него регистарции, поскольку документов, по которому можно установить данный факт, - паспорт.

С уважением, Демидова Н.Г.