Проблемы с оформлением трудового договора - кто прав и кому должны оплатить за рабочую неделю?

Вопрос №7206958 из г. Уфа
опубликован 24.06.2015, 11:42

При устройстве на работу, наобещали золотых гор и сказали что оформляют с первого дня стажировки. В 1 й день я принесла док-ты для оформления, кроме снилса (он находился в др.городе), 5 дней стажировки прошли не плохо, на 6 й я принесла полный пакет док-в, и тут начали выясняться некие подробности.. на 7 й день я ушла оттуда, при этом мне сказали что трудовая книжка уже в глав. Офисе, пока еще без их отметок, заявление на приём я не писала. И по сути они должны оплатить 7 раб. дней, на что отвечают, что я у них не была оформлена и по моей вине. В их сторону тоже много претензий... почему.. они отправили мою трудовую в офис.. без моего заявления на приём?! И кто сейчас прав? Должны ли оплатить за раб. неделю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Рабочее время должно быть оплачено. Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Заявление о приеме на работу не пишется. Основанием для приема считается трудовой договор. Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

24.06.2015, 12:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут