У меня заканчивается срочный трудовой договор - отказ от продления и требование заявления на увольнение?

Вопрос №7207809 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.06.2015, 12:58

Question

У меня заканчивается срочный трудовой договор - отказ от продления и требование заявления на увольнение?

Вопрос №7207809 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.06.2015, 12:58

У меня заканчивается срочный трудовой договор. Я получил уведомление. Мне предлагают дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора на 3 месяца. Я с этим не согласен, готов уйти по окончании договора, но с меня требуют заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я его писать?

Читать ответы (2)

Кряченкова Нина Михайловна · Accepted Answer

Напишите ли вы заявление об увольнении по соглашению сторон( ст.78 ТК РФ), либо будете уволены по окончании срочного договора( ст.79 ТК РФ) правового значения не имеет.

Увольнение по собственному желанию неприемлемо, так как вы работали по срочному трудовому договору, то увольнение по истечении срока договора и нежелании его продолжать с вашей стороны, то увольнение должно быть по ст. 79 ТК РФ. Если срок договора еще не окончен и стороны вы и работодатель) согласны на увольнение, то увольнение возможно по ст.78 ТК РФ.

В адрес Работодателя напишите два экземпляра на увольнение по истечении срока договора по ст.79 ТК РФ и на втором экземпляре дайте расписаться секретарю либо работнику отдела кадров, что такое заявление они от вас приняли и должны поставить на вашем экземпляре входящий номер.

Мешков Антон Вячеславович · Answer

Нет не обязаны. Срочный трудовой договор является сам по себе основанием для вынесения приказа об увольнении.

Кадровому отделу оценка 2 за знание трудового права

Это не вы, а они должны Вас уведомить за 3 дня до истечения срока ТД о предстоящем увольнении.

Скажите этим дурачкам, что в трудовой книжке нужно написать,

"Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

24.06.2015, 13:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

У меня заканчивается срочный трудовой договор - отказ от продления и требование заявления на увольнение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Порядок отказа от продления трудового договора - права и действия работника

Можно ли отозвать заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора и уйти без отработки?

Ограничения продления срочного трудового договора с руководителем организации

И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно?

Срочный трудовой договор в школе - обман работодателя или недопонимание?

Какие компенсации полагаются при увольнении по собственному желанию до окончания срочного трудового договора?

Вопросы о продлении срочного трудового договора - дополнительные соглашения и их действительность

Как получить компенсацию и сохранить привилегии при увольнении по собственному желанию из района крайнего севера

При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение?

Незаконное заключение срочного трудового договора - как правильно обосновать его незаконность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59