И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно?

Вопрос №1484297 из г. Мурманск
опубликован 08.12.2011, 16:01

Я работаю в управляющей компании. У меня срочный трудовой договор, к нему есть два доп. соглашения о продлении сроков срочного трудового договора. В настоящий момент в нашем филиале проходит процедура реорганизации. Мне вручили уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора. Законно ли это? И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардин Михаил Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Уважаемая Софья, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Все законно. Законно ли с Вами заключили срочный трудовой договор - вопрос другой. Ознакомьтесь со статьями 58, 59 ТК РФ.

08.12.2011, 16:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

ЮрПартнерЪ

Юридическая фирма из города Москва, стаж 7 лет

5.0 793 отзывa

Добрый вечер. Прочтите внимательно последнее доп. Соглашение к договору, и если срок действия договор действительно подходит к концу, то все законно. Если нет, то как определено в ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками и их увольнение в связи с реорганизацией. Из данной нормы следует, что трудовые отношения при реорганизации юридического лица с работниками продолжаются автоматически (т.е. не нужно производить увольнение при реорганизации предприятия и принимать на работу в новую организацию).

08.12.2011, 16:40

Спросить юриста