Отсутствие на работе с 18.11.14 до настоящего времени, проблемы с выдачей трудовой книжки и увольнение 08.06.2015 - что делать?
Вопрос №7209663
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.06.2015, 15:38
опубликован 24.06.2015, 15:38
С 18.11.14 г. по сей день отсутствовал на работе. В соответствии со статьёй 81,1 ТК РФ работадатель обязан выдать трудовую книжки в день увольнения (последний день работы, тоесть 18.11,) но работадатель увольняет меня 08.06.2015. Как быть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Правомерно ли выдача приказа об увольнении, трудовой книжки и расчета раньше указанной даты последнего дня работы?
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Права работника при увольнении по собственному желанию с указанной датой
Выдача трудовой книжки при увольнении по сокращению штатов - сроки и порядок
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Правила выдачи трудовой книжки при увольнении - обязанности работодателя и возможные последствия
Если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут