Правильно ли я делаю, чтобы не отрабатывать две недели и что делать?

Здравствуйте.

Форма и содержание заявления значения не имеет, возможность уволиться ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении - зависит исключительно от воли и желания работодателя (ст.80 ТК РФ), за исключением, разумеется, случаев невозможности продолжения работы (призыв на военную слуэбу, зачисление в образовательное учреждение).

Работодатель имеет право не увольнять Вас до истечения двухнедельного срока. Уволиться ранее Вы можете только по договоренности с работодателем. Если работодатель согласен, то напишите заявление об увольнении с определенной даты на имя руководителя в произвольной форме.

Добрый день!

По общему правилу, вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Если хотите уйти раньше, нужно согласие работодателя. Можете написать заявление об увольнении не за две недели, а поставить удобные для вас даты, но подпишет ли ваше руководство такое заявление и согласится ли отпустить вас в удобный для вас срок - это еще вопрос.

УДАЧИ ВАМ!

Здравствуйте, Ирина, рекомендую Вам написать заявление в отпуск на 2 недели с последующим увольнением из организации, форму заявления я могу предоставить Вам, обращайтесь в личку.

Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);

4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

СПС. КонсультантПлюс.

Если Вы не подпадаете под вышеуказанные случаи, то увольнение до 2 недель возможно только с согласия работодателя.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

как вариант для вас.

Понятие "отработка" нет, вы должны уведомить работодателя за 2 недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.