Возможно ли сократить сотрудников без их согласия при переезде аппарата управления в другой город?

Вопрос №721427 из г. Сургут
опубликован 04.02.2009, 08:27

Работаю в ООО в г.Сургуте. Структура организации следующая: в г.Москве находится Управляющая Компания (УК), в г.Екатеринбурге представительство УК - там же юридический адрес; в г.Сургуте - филиал (оплата налогов и регистрация в ФСС). Сейчас рассматривается вопрос о переезде аппарата управления из г.Сургута в г.Тюмень (18 часов езды на поезде). Если мы не согласны на переезд возможно ли наше сокращение без желания работодателя? Или нам необходимо увольняться по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терещенко Виктор Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 129 отзывов

Уважаемая, Лилия!

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника.

При переезде работодателя в другую местность (т.е. в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности.

05.02.2009, 22:21