Проблемы с выплатой зарплаты - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

Вопрос №721508 из г. Москва
опубликован 04.02.2009, 13:02

У меня вот какая ситуация. 23 ноября 2008 г принят на работу в компанию. Написал заявление о приёме на работу и с этого дня приступил к своим обязанностям, но трудовой договор мне не дали на подпись и со временем про него забыл (трудовую не принёс, т.к. хотел оформиться по договору). Заработную плату компания перечисляет на банковскую карту или сберкнижку (как удобно человеку) я до сих пор не получил разплату и в офисе говорят что деньги переведены 22 января через банк клиент. К тому же как выяснилось что зарплата будет всего около 5000 рублей (и это за декабрь месяц), т.к. план не выполнен. В январе я 2-3 дня вышел на работу и в связи с отсутствием денег, поставил руководство в известность что на работу не буду выходить пока не перечислят деньги.

Могу ли я что то предъявить работодателю в данной ситуации? Я хочу получить хотя бы половину обещенной заработной платы и ещё за январь минимальную оплату труда, т.к. в январе я не по своей инициативе не выходил на работу.

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Артём. Даже, если письменный трудовой договор не оформлен, то в соответствии со ст.ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ , Вы считаетесь работающим, т.к. приступили к работе с ведома и по поручению работодателя. Однако, размер заработной платы должен быть подтвержден приказом о приёме на работу, расчётными листками, о штатным расписанием, положением о заработной плате либо иным локальным нормативным актом. Уведомление о прекращении работы направляется работодателю в письменном виде, заявлением, заказаным письмом с уведомлением о вручении, иначе доказать правомерность прекращения работы будет сложно. Для начала напишите заявление работодателю заказным письмом о том, что с такого-то числа прекратили работу в связи с невыплатой заработной платы. Можете обратиться с заявлением через канцелярию или секретаря, но на своей копии заявления поставьте входящий № и дату регистрации.Иначе, рискуете быть уволенным за прогулы.Нарушения со стороны работодателя существенные, но всё нужно подтверждать документами и доказательствами. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для сбора доказательств и подготовки к суду.Удачи. Е.Н. Иванова

04.02.2009, 13:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут