Термины вакансия и кадровый резерв в юридическом контексте. Разрешено ли размещение вакансии без создания соответствующей единицы в штатном расписании?
Вопрос №7217238
из г. Москва
опубликован 25.06.2015, 11:22
опубликован 25.06.2015, 11:22
Интересуют термины вакансия и кадровый резерв. Что они обозначают именно в юридическом смысле? Насколько правомерно размещение вакансии, без создания соответствующей единицы в штатном расписании? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Размещение допустимо.Просто необоснованный отказ в приеме на работу будет незаконен.
25.06.2015, 11:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Основные сотрудники совмещают должности - распределение вакансий и расширение нагрузки
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Оплата временному специалисту в бюджетном учреждении - по квалификации или по должности?
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Оптимизация штатной численности - правомерность вывода единицы бухгалтера из штатного расписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут