Уведомление о сокращении в связи со столь долгим отсутствием по болезни - когда его подписывать и какая статья Трудового кодекса относится к данной ситуации?

Вопрос №7219704 из г. Назарово
опубликован 25.06.2015, 15:07

Попала под сокращение штатов, уведомление не подписывала, т.к нахожусь на больничном листе. На б/л пробуду, примерно, до середины июля. С 1 июля отпуск по графику. В отпуск должна пойти сразу после выхода с б/л. когда я должна подписать уведомление о сокращении и какая это статья в трудовом кодексе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шелахаева Ирина Федоровна

Юрист Хабаровск

4.7 1580 отзывов

Ст.180 Трудового кодекса РФ указывает на то, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если Вы не предупреждены под роспись, считайте что Вас никто не уведомлял. Ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ указывает на то, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Исходя из вопроса исключения, указанные в кавычках этого абзаца, в Вашем случае не применимы. Если все-таки Вас очень хотят сократить, то 2 месячный срок начнет течь с момента Вашего уведомления о сокращении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о сокращении в связи со столь долгим отсутствием по болезни - когда его подписывать и какая статья Трудового кодекса относится к данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы