Тем, кто поступил на работу после 01.01.2015, отпуск предоставляется 56 дней.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какой продолжительности в этом году должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск мастера производственного обучения колледжа в Крыму? Дело в том, что отдел кадров, руководствуясь ст. 3 п. 4 ФЗ РФ от 14.10. 2014 № 299-ФЗ исчисляет продолжительность отпуска в этом году как количество дней заработанных по украинским законам (42 кал. дня) до 01.01.2015 плюс количество дней, заработанных за период с 01.01.2015 до 01.06.2015 (из расчета 56 кал. дней). В итоге получается, что в этом году мастера п/о будут отдыхать кто 42 дня, кто 45, кто 51 день, в зависимости от даты поступления на работу. Тем, кто поступил на работу после 01.01.2015, отпуск предоставляется 56 дней. Вопрос: Правомерно ли так дифференцированно предоставлять отпуска или все же исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени должно осуществляться только при увольнении работника? Ведь тот же ФЗ РФ от 14.10. 2014 № 299-ФЗ в ст. 3 п. 2 говорит о верховенстве законов РФ в части гарантий и компенсаций (а отпуск, в моем понимании, это и есть государственная гарантия реализации права работника на отдых). По моему мнению, правильнее было бы дать всем мастерам п/о отдохнуть 56 кал. дней авансом, как говорит ТК РФ (удлиненные отпуска), а вот при увольнении работника вести расчет, соблюдая требования ст. 3 п. 4 ФЗ РФ от 14.10. 2014 № 299-ФЗ.