Сокращение в детской поликлинике - что делать, если теряешь участок и должность врача?
опубликован 07.02.2009, 05:00
Уважаемая Светлана,
Прежде всего ни в коем случае не пишите заявление об увольнении "по собственному желанию". Продолжайте соблюдать график и трудовой распорядок, все локальные нормативные акты. Не опаздывайте на работу и не уходите раньше. Если Вас притесняет работодатель, то постарайтесь фиксировать такие факты, например, записывайте на аналоговый кассетный диктофон, делайте копии документов и т.п. Можете пожаловаться в инспекцию труда, прокуратуру.
При этом отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен лишь исключательно по Вашему желанию.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Конечно, трудно ожидать в такой ситуации, что можно обойтись без конфликта с работодателем, если он решит Вас "выжить" с работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Каковы правовые аспекты сокращения штатов и предложение новой должности на работе?
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Полагается ли доплата участковой медсестре за работу на двух участках?
Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом?
Отсутствие врача педиатра в нашей поликлинике уже более 4-х месяцев - кто несет ответственность?
А вот когда границы соседского участка сделают вплотную к нашим участкам, на это в кадастровой палате никто не будет смотреть.
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
Моя 73-летняя мама хочет сменить участкового врача из-за постоянной смены врачей и недостатка внимания - возможны ли изменения?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут