Если работника, который находится на испытательном сроке, по каким-то причинам не устраивает предложенное ему место работы, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

В том случае, если расторжение трудового договора производится на испытательном сроке, то работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до даты прекращения трудовых отношений (ст. 71 ТК РФ). Для этого ему достаточно передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором будет указано, что он просит уволить его из организации не ранее чем через три дня с даты подачи заявления. Трехдневный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после представления работником заявления (ч. вторая ст. 14 ТК РФ)

25.06.2015, 23:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А эти 3 дня нужно отрабатывать?

25.06.2015, 23:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, необходимо отработать данные 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ)

25.06.2015, 23:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А в трудовой книжке будет запись ?

25.06.2015, 23:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то в трудовой книжке будет запись п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

25.06.2015, 23:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста