Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?
Вопрос №15043166
из г. Чита
опубликован 27.12.2018, 13:31
опубликован 27.12.2018, 13:31
Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
1. рассчитывать среднюю зарплату конкретного работника.
2. премирование можно не учитывать.
27.12.2018, 13:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юридические услуги в Чита
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Не получаю обещанную премию в финансовой организации - можно ли вернуть ее через суд?
Изменение условий оплаты труда - когда начнут выплачивать ежемесячную премию и повышение оклада?
Изменения ФОТ - работники ожидают улучшение условий, но должны ждать 2 месяца?
Какая сумма учитывается при сокращении - оклад или средний заработок за месяц?
Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут