Каковы мои права - могут ли меня уволить до окончания контракта в связи с реформами в ВС?

Вопрос №722703 из г. Спасск-Дальний
опубликован 05.02.2009, 14:32

Не поможите ли Вы мне с таким вопросом Офицер, подполковник, 46 лет. Год назад подписан контракт по достижениии сверхпредельного возраста на 3 года. Могут ли меня уволить до окончания контракта, а то нам командование утверждает, что в связи с проводимыми реформами в ВС нас всех уволят не взирая на контракт, я понимаю что могут уволить по ОШМ, а если моя должность при ОШМ остается и аттестован на нее я был в 2008 году в этом случае смогут меня уволить, с уважением Сергей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Паншев Сергей Леонидович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.9 961 отзыв

Могут, если будет сокращаться Ваша должность.

Если должность не сокращается, то сами по себе проводимые реформы основанием для увольнения не являются.

Нормы Трудового кодекса "о более высокой производительностью труда и квалификацией", как и все другие нормы ТК РФ (кроме норм о защите материнства и детства) - на военнослужащих не распространяются, о чём прямо указано как в самом ТК, так и в ФЗ "О статусе военнослужащих".

07.02.2009, 09:20

большое спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Сергей, уволить могут, но по сокращению штата или численности работников. В этом случае преимущественным правом на оставлении на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Указанная гарантия распространяется на всех граждан, работающих и служащих. Подтверждением Вашей квалификации служит аттестация, полагаю, что Вы имеете право в соответствии со ст.179 ТК на оставление на работе.

05.02.2009, 16:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста