Выплата за общественные работы и увольнение - как правильно действовать в конце срока договора?

Вопрос №7228555 из г. Когалым
опубликован 26.06.2015, 13:33

Вопрос: у нас заключен договор на общественные работы с администрацией города и центром занятости (срочный трудовой договор на 2 месяца, для людей ищущих работу, есть такая программа в нашем городе). Истекает срок договора и он попадает на выходной день... наши действия... мы должны выйти в наш нерабочий день, чтобы произвести все действия по процедуре увольнения или же это можно сделать все выплаты в рабочий день пятницу, до начала выходного дня, не нарушив закона? Все равно срок истекает, продлить мы его не можем, иначе он перейдет в ранг бессрочного, как быть? На что сослаться, если мы произведем весь расчет в последний рабочий день перед выходным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вы можете расторгнуть договора в понедельник, предупредив об этом письменно работников "в связи с тем, что хх.хх является выходным, срочный трудовой договор № от ... будет расторгнут хх.хх.". Вы ведь должны в последний рабочий день произвести расчет, выдать денежные средства и все необходимые документы(справки, трудовые).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата за общественные работы и увольнение - как правильно действовать в конце срока договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Когалым

Похожие вопросы