Несоблюдение условий коллективного договора - возможность приостановки работы и отсутствие указанных дат выдачи зарплаты

Вопрос №7234099 из г. Реутов
опубликован 27.06.2015, 08:06

Поскажите. В коллективном договоре указаны дни выдачи з/п 15 и 25 числа каждого месяца. Мне дали 23 июня аванс за май который должны были дать до 25 мая. Зарплату которая должна быть за май 15 июня нет до сих пор. Могу ли я написать заявление о приостановке работы? И в договоре который у меня на руках нет ни одной даты выдачи з/п. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте! В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратите внимание: заявление о приостановлении работы должно быть составлено в письменной форме. Один экземпляр необходимо передать работодателю, а второй - с отметкой о приеме - оставить у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление, отправляйте заявление почтой (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) или телеграфом (телеграммой с выдачей Вам копии, с удостоверением Вашей подписи телеграфистом и с уведомлением о вручении).

Также сообщаю, что существенным условием трудового договора является размер и срок выплаты заработной платы работнику. В письменной форме трудового договора соответствующие условия должны быть указаны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий коллективного договора - возможность приостановки работы и отсутствие указанных дат выдачи зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Реутов

Похожие вопросы