Несоблюдение условий коллективного договора - возможность приостановки работы и отсутствие указанных дат выдачи зарплаты

Вопрос №7234099 из г. Реутов
опубликован 27.06.2015, 08:06

Поскажите. В коллективном договоре указаны дни выдачи з/п 15 и 25 числа каждого месяца. Мне дали 23 июня аванс за май который должны были дать до 25 мая. Зарплату которая должна быть за май 15 июня нет до сих пор. Могу ли я написать заявление о приостановке работы? И в договоре который у меня на руках нет ни одной даты выдачи з/п. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рублев Владимир Владимирович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте! В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратите внимание: заявление о приостановлении работы должно быть составлено в письменной форме. Один экземпляр необходимо передать работодателю, а второй - с отметкой о приеме - оставить у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление, отправляйте заявление почтой (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) или телеграфом (телеграммой с выдачей Вам копии, с удостоверением Вашей подписи телеграфистом и с уведомлением о вручении).

Также сообщаю, что существенным условием трудового договора является размер и срок выплаты заработной платы работнику. В письменной форме трудового договора соответствующие условия должны быть указаны.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.

27.06.2015, 11:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 минут