Право на работу - кто имеет приоритет, Б или В, если А уходит из отпуска и увольняется?
опубликован 28.01.2003, 13:02
Ситуация следующая:-ГУП, должность инженера-с этой должности в декрет и отпуск (до дост. Реб. 3-х лет) ушла А.-вместо А. была принята Б. (на время отпуска А.)-через год Б. ушла в декрет и отпуск (до дост. Реб. 3-х лет)-был принят В. (на время отпуска А.).
Вопрос: - Если А. не выходит из отпуска и увольняется, то кто имеет право работать Б. или В.?
Уважаемый Виталий!
Рассмотрим Вашу ситуацию с точки зрения Трудового Кодекса. При уходе у отпуск по уходу за ребенком основного работника А. на период ее отпуска заключается срочный трудовой договор с Б. Срок действия такого срочного договора определен и прекращает свое действие в момент выхода из отпуска основного работника. То же самое и с В., она (либо он) принимается на работу тоже только срочным трудовым договором, срок действия которого прекращается с выходом на работу основного работника. Для того, чтобы уволиться А., она должна прервать свой отпуск и выйти на работу формально, для того чтобы подать заявление об увольнении. В связи с ее выходом, происходит расторжение срочных трудовых договоров, как с Б, так и с В. Только В. увольняют именно с даты выхода на работу основного работника, а с Б - после выхода ее из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижении 3 лет. В любом случае, работодатель может принять на основное место работы как Б, так и В, на свое усмотрение. Продление срочного трудового договора в данном случае не допускается, в связи с увольнением основного работника.
Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли претендовать на должность гл.бухгалтера после декретного отпуска, если я устраивалась по трудовому договору зам.
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Имеет ли право работодатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет?
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Декретный отпуск привел к изменениям в должности - кто имеет право на ее занятие?
И смогу ли я (если прерву отпуск), приняв должность, опять уйти в декрет?
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
Сокращение должности специалиста по продажам - требования по компенсации или предложение другой должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут