Право на работу - кто имеет приоритет, Б или В, если А уходит из отпуска и увольняется?

Вопрос №72355 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.01.2003, 13:02

Ситуация следующая:-ГУП, должность инженера-с этой должности в декрет и отпуск (до дост. Реб. 3-х лет) ушла А.-вместо А. была принята Б. (на время отпуска А.)-через год Б. ушла в декрет и отпуск (до дост. Реб. 3-х лет)-был принят В. (на время отпуска А.).

Вопрос: - Если А. не выходит из отпуска и увольняется, то кто имеет право работать Б. или В.?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Виталий!

Рассмотрим Вашу ситуацию с точки зрения Трудового Кодекса. При уходе у отпуск по уходу за ребенком основного работника А. на период ее отпуска заключается срочный трудовой договор с Б. Срок действия такого срочного договора определен и прекращает свое действие в момент выхода из отпуска основного работника. То же самое и с В., она (либо он) принимается на работу тоже только срочным трудовым договором, срок действия которого прекращается с выходом на работу основного работника. Для того, чтобы уволиться А., она должна прервать свой отпуск и выйти на работу формально, для того чтобы подать заявление об увольнении. В связи с ее выходом, происходит расторжение срочных трудовых договоров, как с Б, так и с В. Только В. увольняют именно с даты выхода на работу основного работника, а с Б - после выхода ее из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижении 3 лет. В любом случае, работодатель может принять на основное место работы как Б, так и В, на свое усмотрение. Продление срочного трудового договора в данном случае не допускается, в связи с увольнением основного работника.

Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос.

04.02.2003, 09:00
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских