Сотрудникам организации, созданной в 2014 году, отказывают в оплате положенного отпуска - противоречие Трудовому кодексу и возможности обжалования

Даже если организации нет и года, что весьма спорно, то этот никак не влияет на выполнение обязанности работодателя по реализации права работника на ежегодный отпуск. Отпуск предоставляется ежегодно. Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 123 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы предоставляется согласно графику отпусков. В декабре 2014 года уже должны были утвердить график отпусков. График обязателен как для работника, так и для работодателя.

Отпуск должны предоставлять полный. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ . Разделении отпуска на части только с согласия второй стороны. Статья 125 ТК РФ .