Конфликт между графиком отпусков и начальником гос. структуры - допустимо ли изменение даты отпуска и возможность взыскания стоимости билетов?
опубликован 28.06.2015, 00:38
В графике отпусков, утверждаемом не менее чем за две недели до начала календарного года согласно статье 123 ТК РФ , должна быть указана конкретная дата начала отпуска. При этом должно соблюдаться требование закона в части письменного уведомления работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если этого нет и указан только месяц, то это означает, что работник имеет право уйти в отпуск в любой день месяца , запланированного графиком, являющимся локальным нормативным актом. График обязателен как для работника, так и для работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Права работника на одобрение отпуска - что делать, если работодатель не подписывает заявление?
Каковы права продавца в случае отказа директора в выходе в отпуск во время плановой проверки Роспотребнадзора?
Куплены билеты на самолет, а в отпуск не отпускают, может ли предприятие возместит стоимость билетов.
Отказались оплатить билеты на самолет для учителя из муниципальной школы, предпочитая ж/д билеты
Возможно ли использовать отпуск по графику в мае и оставить остальные дни перед БиР в августе?
Офицер полиции оказался без отпуска - начальник отменил его за день до выхода на отдых.
Отпуск по графику в августе - путевка запланирована с 19 августа, но отпуск откладывается до 24 августа. Что делать?
Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
Вопрос о праве отпустить на отпуск при положении и перегруженности работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут