Вопросы о продлении отпуска и возможности последующего увольнения
опубликован 28.06.2015, 04:52
Согласно статье 123 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством не позднее чем за две недели до начала календарного года. График обязателен как для работника , так и для работодателя. Если у вас график не соблюдается, а отпуска или их части предоставляются по заявлению работника, то готовьтесь к тому, что работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска или его части в удобное для вас время, включая отпуск с последующим увольнением. Единственное что обязан будет сдлать работодатель, так это при увольнении скомпенсировать вам все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли я отгулять этот отпуск или мне положена только компенсация?
Могут ли отправить в отпуск перед увольнением без отработки двух месяцев?
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Возможность отгулить неотгуленные дни отпуска при увольнении - права и ограничения руководителя
Как правильно оформить отпуск и увольнение при закрытии магазина?
Если сотрудник при увольнении хочет отгулять свой отпуск, следует ли ему писать два заявления (одно на отпуск
Компенсации за оставшиеся две недели отпуска при увольнении - подробности и ответы
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Возможно ли взять отпуск за свой счет, если я уже была в отпуске не так давно, и затем отгулять две недели в конце августа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут