Оформление трудовых отношений врачей-дежурантов в многопрофильной больнице - необходимость заключения дополнительных соглашений и нормативно-правовые аспекты.

Работаю в больнице врачом-психиатром на ставку, по внутреннему совместительству психиатром-наркологом на 0,5 ставки. Трудовые договора оформлены надлежащим образом. Больница многопрофильная, общесоматическая, то есть лежат больные с различной патологией, которая курируется врачами различных специальностей. Помимо этого большинство врачей, в том числе и я, дежурим в ночное время, выходные и праздничные дни по стационару, то есть являемся дежурными врачами или врачами-дежурантами. Дежурят в равной мере врачи всех специальностей: педиатры, хирурги, терапевты, гинекологи, анестезиологи, фтизиатры, психиатры, наркологи. Один врач дежурит по всему стационару. За эту работу получаем дополнительную зарплату в зависимости от выработанных часов, все мы расписались в должностной инструкции дежурного врача по больнице, но... никаким образом этот вид трудовых отношений не оформлен. Вопрос: должна ли администрация заключать с нами дополнительные соглашения к трудовому договору именно как с врачами-дежурантами? Какими-либо нормативно-правовыми документами это регулируется? На практике получается: "кому хочу-ставлю дежурства, хочу - не ставлю" - это же бред. А если больной умрет (не дай бог) в мое дежурство, я что должен ответить, что я не работаю, не дежурю, не являюсь врачом-дежурантом? Должны ли такие трудовые отношения оформлятся дополнительными соглашениями и каким образом? Иначе, как-то незаконно все получается. Всем нам (врачам-дежурантам) раздали должностные инструкции дежурного врача по больнице, мы дежурим, нам за это выплачивают зарплату дополнительно к основной ставке, а на работу мы, получается, не приняты, соответственно, претензий предъявить никаких не можем в случае чего. Какие нормативно-правовые документы регламентируют изложенные обстоятельства? С уважением, Лиханов И.Е.