Вопросы по отпуску в компании с головным офисом в Италии
опубликован 29.06.2015, 08:29
Работаю в компании, головной офис которой находится в Италии (компания европейская, один из филиалов в России). За прошлый рабочий год осталось девять дней неотгуленного отпуска. Хотела взять один день на конец июня, работодатель отказал по причине закрытия финансового года. Работаю не в бухгалтерии. Имел ли право работодатель не подписать заявление на отпуск? В конце июля по графику ежегодный отпуск (одна часть в 14 дней). Возможно ли присоединить 5 дней из этих 9 неотгуленных дней к первой части отпуска в текущем году плюс дополнительно воспользоваться 3 днями неоплачиваемого отпуска к свадьбе (14+5+3 дней отпуска)? Спасибо.
Здравствуйте.
Отпуск работодатель обязан предоставить в тот период и той продолжительностью, которые установлены графиком отпусков. Все что вне его - только по согласованию с ним. Неиспользованные дни отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков на следующий год, если они будут неиспользованы Вами в этом году.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Возможно ли взять неотгуленный отпуск из прошлого года перед декретом?
