Как вернуть исковое заявление на новое рассмотрение и взыскать доплату за вредные условия труда после признания результатов аттестации рабочих мест?

Можно ли вернуть исковое заявление на новое рассмотрение и по каким основаниям? Если нет, то что можно выжать из данной ситуации? И можно ли взыскать с работодателя доплату за вредные условия труда за последние 3 года?

В любом случае, если взыскиваете не НАЧИСЛЕННУЮ и невыплаченную во-время заработную плату, взыскать сможете за последние три месяца - см. ст. 392 ТК

Можете обжаловать решение суда в апелляции

Статья 320. Право апелляционного обжалования

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 320]

1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.

2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.

3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

вернуть не сможете обратитесь в прокуратуру с заявлением ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ

Доплату можно взыскать, если доказательства будут (ст. 55-56 ГПК РФ).Подавайте исковое заявление отдельно. Но учитывайте,что работодатель может заявить о сроках, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Вам будет сложно обосновать их пропуск.

[/b]Вам нужно попробовать подавать новый иск по новым основаниям.

2) имеется вступившее в законную силу решение суда [b]по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

А срок можно восстановить по ст.112 ГПК

Поезд уже ушёл - ст. 397 ГПК РФ указывает:

"На определения суда первой инстанции об удовлетворении заявления, представления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, а также об отказе в удовлетворении заявления, представления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам может быть подана частная жалоба, принесено представление прокурора".

Т. е. если нет частной жалобы на отказ суда, то всё. Приплыли.

При дальнейшем обжаловании суд может вернуть дело на новое рассмотрение.

Суд не правильно применил нормы материального права, т.к. и до аттестации были вредные условия труда, аттестация это подтвердила и с этого момента работник узнал, что его право нарушено. Поэтому отказы судов не правильны.

Вновь открывшимся обстоятельством это не является, т.к. речь о судебной ошибке в применении и толковании норм права, что основание отмены решения суда с возвращением дела на новое рассмотрение или же вынесения нового решения об удовлетворении иска.

Еще один вариант подать жалобу в Конституционный суд РФ и использовать его Постановление как основание нового рассмотрения по ст. 392 тк рф.

Статья 147 тк рф. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 147 ТК РФ

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)