Нарушение договора о найме в результате отсутствия работы из-за беременности - возможные последствия и выплаты

Вопрос №7253612 из г. Екатеринбург
опубликован 29.06.2015, 21:05

Я собственник бизнеса накануне разругался с наемным работником моей компании (управляющим директором моего представительства) она психанула в этот же день ушла на больничный..15 дней сидела на больничном... потом я узнаю.. что она беременная.. сейчас после больничного... находится в очередном отпуске.. прошу чтобы принесла справку... молчит телефоны не берет... и на работу после отпуска до 6 месяцев (до выхода в декрет) не собирается, у меня такой вопрос как скоро я ее могу уволить... она мне не приносит справку уже месяц тянет, друг не беременная и врет, что мне делать... если я ее сейчас уволю... а потом через пять-шесть месяцев окажется, что она беременная, и на работе она так и не появится за все это время, что мне за это будет? И надо ли ей платить заработную плату за все это время?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ. Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.

Не обязаны платить з/п за невыход на работу. Но не увольняйте. В любом случае, если беременная она должна предоставить б/л на сроке 7 месяцев.Если не предоставить уволите за прогулы.

29.06.2015, 21:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут