Поэтому когда возникло ЧП вынужден был выйти на работу на 4 дня и скрыть это от руководстве (знали только несколько сотрудников).

Отправили на две недели в отпуск. Предварительно разведал у начальства, что о переносе части дней не может быть и речи. Поэтому когда возникло ЧП вынужден был выйти на работу на 4 дня и скрыть это от руководстве (знали только несколько сотрудников). Своим выходом на работу, поскольку специалист, разрулил сложные на тот момент ситуации по проф.деятельности. Соответственно, после отпуска с ведома тех же сотрудников уходил иногда на день в несогласованный отгул, предварительно выполнив всю срочную работу. Всё бы хорошо, но в последний день несанкционированного отгула кто-то настучал руководству. Заставили написать объяснение по поводу отсутствия на работе в последний день. Написал в объяснительной всё вышесказанное выше, упомянув что работал 4 дня отпуска выполняя накопившуюся срочную работу и вчера отсутствовал по причине отгуливания отработанных дней, накануне задержавшись и выполнив всю срочную работу. Через день руководитель прислал письменный запрос прислать объяснительную по поводу моего отсутствия ещё в 4 дня этого же месяца, откуда данные не знаю, но в один из указанных дней я был на работе. В общем вопрос такой. Актов никаких мне пока не давали... подписывать ли их если будут давать задним числом? И писать ли объяснительную по поводу остальных трёх дней, которые я работал за неотгулянный отпуск. Ведь моя объяснительная тем самым станет фактом моего отсутствия на рабочем месте???