Её зачем-то заставили написать заявление о том, что она выходит, хотя выходит не раньше срока.

Добрый день! Я принята на работу в организацию на должность бухгалтера на неопределенный срок, затем временно переведена (с моего согласия) на должность экономиста на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудницы, с которой так-же заключен договор на неопределенный срок. За время нахождения сотрудницы в отпуске в организации произошла реструктуризация и сокращение штата. Должности обоих сотрудниц теперь находятся в другой местности. Находясь на временной должности экономиста, мне была предложена работа на новых условиях (должность экономиста в другой местности - письменное уведомление) от которой я отказалась. Так же мною было подписано уведомление о сокращении основной должности. По истечении 2-х месяцев меня не уволили и не сократили, я продолжала работать. Теперь по достижению ребенку 3-х лет, вышла сотрудница находившаяся в отпуске по уходу за ребенком. Её зачем-то заставили написать заявление о том, что она выходит, хотя выходит не раньше срока. Неделю мы выходили на работу в рабочем режиме на одно рабочее место и всё руководство об этом знало, но никаких дальнейших действий не предпринимало (уведомление о сокращении, переводе или др.) Теперь меня просят написать заявление о возврате на работу в бухгалтерию. Должна ли я писать такое заявление, и о каком возврате идет речь, если должностей на прежнем месте нет а только в другой местности? Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации? P.S. в данный момент я второй день нахожусь на больничном.