
Вопросы юридической силы уведомления и права на сокращение при временном переводе на замещение должности
опубликован 22.08.2014, 23:10
В одной и той же организации я была временно переведена на период замещения временно отсутствующего работника (декретный отпуск, сейчас ее ребенку 1 год и 1 месяц). В организации сокращение, занимаемая мною в настоящий момент должность подлежит сокращению, мне выдали уведомление (имеет ли оно юридическую силу? Ведь я на временной должности). Сотрудница, на месте которой я работаю, будет переведена на другую должность (выйдет на один день) и вновь уйдет в отпуск по уходу до 1,5 лет. Мне предложат опять временно на ее место. Если я соглашусь, имею ли я в этом случае право на сокращение, выплату выходного пособия и трудоустройство как вновь принятый сотрудник?
Короче везде и во все бардак а поэтому согласитесь на сокращение но с записью в трудовой книжке обязательно
И три оклада сразу пусть заплатят но для этого надо выйти на работу
А так как вам нет полутора лет то и сократить вас не могут
Вы же дома сидите с ребенком до полутора лет
Какая справка, о чем вы
Только запись в трудовую и триоклада
Либо не соглашаться и до полутора лет досидеть и потом выйти на работу и сократиться с тремя окладами и потом на биржу сразу же встать по сокращению
И еще 6 мес получать по половине оклада
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
