Разделение отпуска и увольнения - право работодателя на усмотрение
опубликован 30.06.2015, 16:04
Это правильно, что отпуск с последующим увольнением, или двухнедельная отработка после отпуска, остаются на усмотрении работодателя?
Основная цель предупреждения об увольнении - дать работодателю возможность подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом не важно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет - все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если Вы напишите заявление находясь в отпуске (а до конца отпуска остается не менее 2-х недель), то ничего отрабатывать не нужно.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Как поступить, если директор и супервайзер не одобряют отпуск с последующим увольнением?
Как правильно подать заявление на увольнение с использованием законного отпуска или получить компенсацию за неотгуленные дни
Возможно ли продлить отпуск и уволиться после его окончания?
Как написать заявление на увольнение в отпуске и когда выходить?
Вопрос о праве на увольнение во время отпуска и возможным препятствиям со стороны работодателя
Как уволиться без отработки и сохранить деньги за отпуск?
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Справка вызов на сессию и продление отпуска - нужно ли работодателю учесть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут