Досрочное увольнение при сокращении, по инициативе работника, какие выплаты положены?
опубликован 30.06.2015, 15:22
Досрочное увольнение при сокращении, по инициативе работника, какие выплаты положены?
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Выплаты при досрочном увольнении работника - что положено в данном случае?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Выплаты при увольнении по инициативе работодателя без согласия работника - вопросы и ответы
Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата - до какого времени их осуществляют?
Какие выплаты положены при сокращении работника пенсионерам
Уведомление о сокращении должности в санатории - какие выплаты положены работникам и когда можно уволиться досрочно?
Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по инициативе работодателя или по сокращению штатов.
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут