Правомерно ли введение контрактной системы трудового договора на 1 год вместо постоянного (бессрочного)
Вопрос №7262298
из г. Нижний Новгород
опубликован 30.06.2015, 17:22
опубликован 30.06.2015, 17:22
Правомерно ли введение контрактной системы трудового договора на 1 год вместо постоянного (бессрочного) договора в муниципальном предприятии (политехнический институт) по инициативе администрации ВУЗа.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Нижнем Новгороде
Обжалование постановления об административном правонарушении
55
Привлечение к административной ответственности
54
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
53
Обжалование штрафов
53
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
50
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
50
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
49
Неосновательное обогащение
48
Судебная защита чести достоинства
23
Подача жалобы в Конституционный суд
23
Судебная защита прав человека
22
Оскорбление чувств верующих
20
Похожие вопросы
Правомерно ли заключение договора подряда на должность экономиста при внедрении системы бюджетирования на предприятии
Переход на контрактный статус
Что посоветуете, как добиться бессрочного договора?
Потеряет ли предприятие право работать по упрощенной системе налогооблажения после закрепления имущества?
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Кто должен быть работодателем руководителя муниципального предприятия - Управление муниципальным имуществом или Управление ЖКХ?
Исключение годов учебы из стажа для расчета пенсии - справедливость или неправомерность?
Предложение администрации субъекта РФ заключить договор поручительства для обеспечения обязательств муниципальных
Предприятие переводит работников, достигших пенсионного возраста, на контрактную основу на срок 6 месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут