Правомерно ли заключение договора подряда на должность экономиста при внедрении системы бюджетирования на предприятии и возможность досрочного расторжения?

Вопрос №2910547 из г. Вологда
опубликован 14.11.2013, 14:59

Устраиваюсь на работу на должность экономиста. Предприятие вместо трудового договора заключает договор подряда на 6 месяцев (мотивируя это испытательным сроком), по истечении 6 месяцев (если их устроят мои профессиональные качества) обещают заключить со мной трудовой договор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение со мной договора подряда, т.к. берут меня на работу для внедрения системы бюджетирования на предприятии и осуществления постоянного контроля за данной системой? И второй вопрос: могу ли я досрочно расторгнуть с организацией данный договор, в какие сроки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

С Вами должен быть заключен трудовой договор с испытательным сроком и распространением на Вас всех норм трудового кодекса России. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, по которому Ваши права ограничены условиями договора. Досрочно его можно расторгнуть, если это будет предусмотрено условиями договора.

14.11.2013, 15:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли заключение договора подряда на должность экономиста при внедрении системы бюджетирования на предприятии и возможность досрочного расторжения?

Вологда - онлайн услуги юристов