Предприятие переводит работников, достигших пенсионного возраста, на контрактную основу на срок 6 месяцев - законное решение или нарушение прав?

Вопрос №915571 из г. Шебекино
опубликован 17.12.2009, 22:12

Предприятие начало с работниками, достигшими пенсионного возраста и работавшими до этого на условиях обычного бессрочного трудового договора, заключать контракты, да ещё на срок 6 месяцев. Прошу ответить, законны ли действия администрации. Имеет ли администрация право работника, у которого по условиям трудового договора срок действия трудового договора не оговорен, переводить на контрактную основу с указанием срока контракта (полгода).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

действия работодателя не законны, обратитесь на его действия с жалобой в управление по труду или суд. удачи

17.12.2009, 22:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

А еще можно написать завление в прокуратуру, тоже весьма эффективно.

Один ньюанс: смотря как работодатель оформляет этот "перевод" - если Вы уже написали завление об увольнении по собственному желанию, Вас уволили (издан приказ, внесена запись в труд.книжку), затем заключили срочный труд.договор (издан приказ, внесена запись в труд.книжку) - будете доказывать, что не желали увольняться, вас заставил работодатель. Ведь согласно ст.59 ТК РФ "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту" (на срок не более 5-ти лет). Обратите внимание - ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ.

17.12.2009, 22:33

Спросить юриста