Т.е., как и указано в ТК РФ, и этот пункт в Трудовом договоре ничего особенного не означает.

Уволена 5 мая по ликвидации предприятия. На этот случай в Трудовом договоре есть пункт:...выплачивается выходное пособие в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ). Сколько же всего средних месячных заработков я должна получить за период, включая день увольнения и плюс три месяца трудоустройства? Работодатель уверяет, что ВСЕГО ТРИ - помесячно: один средний месячный заработок в день увольнения, второй - по истечении второго месяца со дня увольнения, третий - если не трудоустроилась, с предоставлением справки за третий месяц из ЦЗН. Т.е., как и указано в ТК РФ, и этот пункт в Трудовом договоре ничего особенного не означает. Бухгалтер говорит тоже, что всего должно быть ТРИ выплаты, но, в соответствии с договором, вся эта сумма (три средних месячных заработка) должна быть выплачена в день увольнения, а потом сохраняемый средний месячный заработок уже не выплачивается, и справка из Центра занятости на третий месяц не нужна. Причем, я имею право трудоустроиться ранее и возвращать выплаченное выходное пособие не буду. Из них двоих кто-нибудь прав? Или они оба не правы, и есть третий вариант?