Я уже задавала этот вопрос, но никто так и не ответил на него, а мне очень хочеться получить ответ.
29.01.2003, 14:48 • г. Санкт-Петербург
Я уже задавала этот вопрос, но никто так и не ответил на него, а мне очень хочеться получить ответ.
Итак, к нам на работу оформляется студентка дневного отделения.
Как правильно заключить с ней трудовой договор?
Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, заключается срочный трудовой договор. Срок такого договора не должен превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). В остальном никаких других особенностей по заключению трудового договора нет. Процедура заключения трудового договора и вступления трудового договора в силу предусмотрена в
Необходимо учитывать предусмотренные Законом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - ст. 173 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация
Отношусь ли я к тем, кто имеет право на получение этой компенсации?
И если книжку заведут - то какая запись будет первой - о работе или учебе?
Правила приема студента дневного отделения института на работу в организацию - режим работы, договор-подряд или совместительство
Я уже два раза задавала вопрос (№ 25772/№ 29615), но так и не получила на него ответ.
Отказ работодателя заключить трудовой договор с студенткой 4 курса – правомерное действие или нарушение прав?
Можно ли принять на постоянную работу по трудовой книжке на неполный рабочий день студента дневного отделения ВУЗа.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
К нам на работу приняли студента дневного отделения. Нужно ли на него заводить трудовую книжку. Спасибо.
