Отказ работодателя заключить трудовой договор с студенткой 4 курса – правомерное действие или нарушение прав?

Вопрос №530976 из г. Новосибирск
опубликован 15.02.2008, 17:46

Я студентка 4 курса очного отделения престижного ВУЗа города Новосибирска. У меня такая проблема: устроилась на работу в частную языковую школу менеджером по работе с клиентами на неполный рабочий день (20 часов в неделю), написала заявление, начала работать, но мой работодатель не хочет заключать со мной трудовой договор, объясняя это тем что я являюсь студенткой 4 курса дневного отделения. Объясните пожалуйста правомерно ли это? Если это так, то какие у меня гарантии, что я буду получать заработную плату, не говоря уже о больничном или отпуске. Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Мария, действия Вашего работодателя неправомерны. В соответствии с ТК РФ с каждым из работников заключается трудовой договор.

Отсутствие оного лишает Вас права требовать заработной платы, социальных гарантий и прочих трудовых прав.

Однако, теоретически, возможно при наличии спора в судебном порядке доказать фактический трудовой характер правоотношений между Вами и работодателем.

15.02.2008, 18:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя заключить трудовой договор с студенткой 4 курса – правомерное действие или нарушение прав?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы