Некорректные действия при проведении конкурсного отбора в ВУЗе - как сохранить свою должность?

Вопрос №7265983 из г. Тамбов
опубликован 30.06.2015, 23:58
Трудовое право. Сегодня (30.06.2015, в 16 ч.) поставили перед фактом необходимости прохождения нового конкурса на замещение должности в связи с реорганизацией внутренней структуры ВУЗа, срок подачи заявлений – 01.07.2015, до 14 ч. Мой контракт – до 2017 г. после прохождения конкурса. Неофициально сегодня мне было объявлено, что часов для меня нет, и конкурс я не пройду, хотя документы могу подать. Мои научные и учебные показатели лучше, чем другой претендентки, более молодой. Ученый совет, который будет принимать решение и голосовать, не утвержден приказом ректора, на наши вопросы по этому поводу руководство отвечало, что сейчас (в 16-17 ч.) еще идет ректорат и ответов пока нет. Настораживает срочность, которую оправдывают необходимостью всем уйти в отпуск на следующей неделе. Вопрос: если завтра подать документы на конкурс, в случае проигрыша меня уволят? Как? Стоит ли в таком случае вообще участвовать в конкурсе? Спасибо.
Читать ответы (11)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени суток, уважаемая коллега!

В моём ВУЗе также проводятся конкурсы и заключается контракт, хотя я уже имею педстаж в 22 года (с 2002 года - доцент).

Что я могу посоветовать? Участвуйте в конкурсе. Тот факт, что Вы на должности не является препятствием для этого.

Если вдруг не пройдёте в этот раз, то у Вас останется право занимать должность, в связи с которой у Вас заключён контракт.

Подчёркиваю, у Вас есть контракт до 2017 года и поэтому для того, чтобы его расторгнуть, необходимы серьёзные нарушения. Надеюсь, что Вы не поспешите в отпуск, а вопрос не оставите без контроля. Удачи всем нам! А сегодня Вам в первую очередь. Спасибо за Ваше обращение!

01.07.2015, 00:10
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

Решать Вам, но если не пройдете по конкурсу, то придется обжаловать в суде, а там каким-то образом собирать специалистов в данной области, которые смогут оценить у кого из работников лучше квалификация (ст. 79 ГПК РФ), что весьма сомнительно. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Срок на обжалование в суде 3 мес (ст. 392 ТК РФ)

01.07.2015, 00:01
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Если не пройдете конкурс то вправе обжаловать результат ст. 392 ТКРФ

01.07.2015, 00:03
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если вас уволят, придется обращаться в суд

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

01.07.2015, 00:03
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.

Елена , Вы не указали в чем заключается реорганизация внутренней структуры ВУЗа. Могу предположить , что имеет место какое то сокращение . На сегодняшний день у Вас действующий контракт ( срочный ) , срок его действия не закончился , досрочно он не расторгнут с Вами .

Основания для расторжении срочного контракта строго перечислены в ТК РФ .Ранее действующее Положение, по высшему образованию от 15.09.1993, прямо предусматривало, что досрочное расторжение трудового договора не допускает при слиянии, разделении кафедр. В настоящее время оно утратило силу. Т.е. с Вами должны сначала расторгнуть контракт , чтобы появилась вакансия , которая должна замещаться по конкурсу . Я бы советовала , раз уж сроки такие сжатые , подать на участие в конкурсе и сразу после этого обратиться с жалобой в Министерство образование и прокуратуру .

Согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в ВУЗе, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Случаи, когда не проводится конкурс установлены п 5 ст 332 ТК РФ. Иных оснований заключения контракта с научно-педагогическим работником без проведения конкурса закон не устанавливает. не устанавливает таких оснований и Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ.

Подробнее на Правовед.RU: pravoved.ru

01.07.2015, 01:05
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

если завтра подать документы на конкурс, в случае проигрыша меня уволят? Как?

---вас не уволят. для увольнения из вопроса не видно оснований.

Стоит ли в таком случае вообще участвовать в конкурсе?

---не стоит (моё мнение) т.к. у вас контракт который не окончен. а они пусть думают это уже их проблемы. см. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114

«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»

01.07.2015, 06:50
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Вас могут уволить по сокращению согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, которого у Вас нет - Ваша должность не убирается.

01.07.2015, 08:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

А если не подавать документы на новый конкурс и ожидать дальнейших действий администрации могут ли быть варианты в мою пользу?

01.07.2015, 00:08

В этом случае прийдётся ждать на "добрую волю" руководства. Но если вдруг рискнут уволить, то у Вас будет возможность обжаловать это решение в суд. Удачи!

01.07.2015, 00:12
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ

Если Вы не подадите заявление о прохождении конкурса то Вас должны будут уволить или перевести на иную должность, но все приказы должны быть приняты в соответствии с ТК РФ, в данном случае исходя из Вашего вопроса уже имеются нарушения, поэтому действия администрации нужно оспаривать в суде. Кроме того тот факт что Вас предупредили о проведении какого-то конкурса за 1 день до окончания подачи заявлений- является грубым нарушением, поэтому Вам не стоит ничего подавать а ждать действий со стороны администрации. ОбращайтесьЮ буду рада Вам помочь в составлении дкумеентов процессуального характера. Более подробную консулььаци. можно дать после выяснения дополнительной информации

01.07.2015, 00:14

Реорганизация внутренней структуры состоит в уничтожении кафедр как подразделений, и создании направлений подготовки (философия, религиоведение, социология и т.п.) Избранный по конкурсу руководитель каждого направления на имеющиеся часы-ставки предлагает свои кандидатуры, но разрешается подавать на конкурс документы всем. После комплектования структур этих направлений кафедры (вместе со ставками преподавателей остаются без нагрузки и вообще уничтожаются. Все проводится очень быстро, когда студенты уже на каникулах, а преподаватели собираются в отпуск, проходит вся кампания без предварительных объявлений (или за 1 день до выборов), на все вопросы (слухи ходили, но информации официальной не было) нам не отвечают. Если бы каждый руководитель направления набирал бы себе людей сам - все было бы понятно. Но руководство желает обставить это как демократическую процедуру, и в данном случае объективно мои показатели лучше. Как поступать в этом случае, причем уже сегодня - решить очень сложно. Благодарю за советы.

01.07.2015, 08:02

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 393 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 459 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 759 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4 23 736 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 254 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 972 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 800 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 415 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.9 8 377 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 474 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5 10 902 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5 6 384 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5 2 979 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
5 280 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 181 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9 43 268 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 151 002 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.4 31 816 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5 1 621 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5 2 866 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8 33 597 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.8 719 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
3.7 10 544 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Вологда
Максимова Е.В.
5 1 201 отзыв
Спросить

Юридические услуги в Тамбов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских