Инициативный переход с основной ставки на 0,5 ставки - нужно ли корректировать штатное расписание?
опубликован 01.07.2015, 10:13
Помогите разобраться в следующем вопросе: На предприятии одно из подразделений по инициативе работодателя переходит с основной ставки на 0,5 ставки, надо ли менять штатное расписание.
---вам стоит руководствуясь ст. 72 ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
---затем, подписать доп.соглашения к основному Трудовому договору, ( об изменении режима рабочего времени), а потом внести в Штатное расписание изменения, либо по инициативе работодателя, в соответствии со ст. 74 ТК РФ (установление неполного рабочего дня на срок до шести месяцев).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
А у работодателя спросить не хотите?
Сокращение рабочего времени не является основанием для изменения штатного расписания.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация