Инициативный переход с основной ставки на 0,5 ставки - нужно ли корректировать штатное расписание?

Вопрос №7268781 из г. Феодосия
опубликован 01.07.2015, 10:13

Помогите разобраться в следующем вопросе: На предприятии одно из подразделений по инициативе работодателя переходит с основной ставки на 0,5 ставки, надо ли менять штатное расписание.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

---вам стоит руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

---затем, подписать доп.соглашения к основному Трудовому договору, ( об изменении режима рабочего времени), а потом внести в Штатное расписание изменения, либо по инициативе работодателя, в соответствии со ст. 74 ТК РФ (установление неполного рабочего дня на срок до шести месяцев).

01.07.2015, 10:19
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

А у работодателя спросить не хотите?

Сокращение рабочего времени не является основанием для изменения штатного расписания.

01.07.2015, 10:16
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация

Феодосия - онлайн услуги юристов