Может ли муж быть сокращен на предприятии, если у него есть декретный отпуск и иждивенцы?

Вопрос №7268821 из г. Инза
опубликован 01.07.2015, 10:17

Мужу пришло уведомление, что он попадает под сокращение на предприятии с 1 сентября. Но на данный момент на нем 3 иждивенца: я нахожусь в декрете, старшему 3 года, младшему 2 года Как я поняла, до моего выхода на работу его уволить не могут, так как он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье. Но, на работе ждут моего выхода 26 августа (я учитель) Получается мужа могут сократить или будет достаточно сейчас предоставить справку с работы о нахождении меня в декретном отпуске и свидетельства о рождении детей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Надежда!

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- [b]семейных работников при наличии двух или более иждивенцев -

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Таким образом, пока Вы не работаете, действительно Вашего мужа не имеют права сократить.

Справку о том, что Вы находитесь в декретном отпуске, конечно же нужно представить, как и свидетельства о рождении детей.

Постарайтесь, чтобы на работе Вашего мужа не смогли узнать, о том, что Вы выходите на работу 26 августа, а лучше, напишите заявление о прерывании декретного отпуска и выходе на работу не с 26- го августа а со 2-го сентября, например, а несколько дней поработаете, находясь в отпуске. По-моему лучше потерять зарплату за несколько дней, чем потерять мужу работу.

01.07.2015, 10:37

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Читаем по-русски:

"Расторжение трудового договора с родителем, единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается".

Вы полагаете, что ваши обстоятельства соответствуют этому положению?

Я так не думаю.

01.07.2015, 10:29

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста