Спор о трудовых отношениях - Работник требует оформления трудового договора, работодатель утверждает, что был только договор подряда

Ситуация: работала в фирме, занималась обновлением контента на сайте. На первые два месяца со мной заключили договор подряда на определенную сумму, что-то вроде испытательного срока. Затем пообещали оформить трудовой договор. Два месяца истекли, я продолжила работу. Проработала еще два месяца, получала деньги на карточку, установленную сумму, подчинялась правилам внутреннего распорядка, мне выдали пропуск на работу, предоставили рабочее место, пароль для доступа в локальную систему, у меня был определенный график. По истечении двух месяцев я стала настаивать чтобы со мной оформили трудовой договор, в итоге меня практически вышвырнули с работы и больше не пустили в офис. Я обратилась в суд. В качестве одного из доказательств предоставила тот самый договор подряда на два месяца с вознаграждением x, соответственно конечная сумма по договору - 2 х. Работодатель предоставил свой вариант договора - уже на 4 месяца и суммой вознаграждения 4 х. По их версии я просто доработала до конца свой договор и мы мирно расстались. Первая инстанция признала мою правоту. Вторая инстанция - решение отменила. (кстати, я заявляла ходатайства о проведении экспертизы договоров, однако суд их отклонял) Аргумент апелляционного определения помимо того, что я якобы не предоставила доказательств наличия трудовых отношений, был следующий: представлены два варианта договора, которые различаются только сроками (по какой причине суд не заметил, что они различаются еще и суммой, я даже предполагать не хочу, не об этом вопрос). Даже если предположить, что срок истек через два месяца, то на последний день действия договора была выплачена только половина суммы, а значит договор подряда продолжил свое действие вплоть до выплаты всей оставшейся суммы. А значит оставшиеся два месяца истица проработала по договору подряда. Обоснованно ли такое суждение? Ведь договор подряда заключается на выполнение определенных работ, а не на выплату определенной суммы. Как мне опровергнуть довод апелляционного определения? Есть ли какие-либо разъяснения по этому поводу? Получается, что я два месяца проработала по истекшему договору подряда... Вобщем бред...