Незаконное увольнение сотрудника, пренебрежение со стороны работодателя к заключению письменного трудового договора и возможное решение суда

Ситуация следующая: работала в компании с июня 2013 года. На 2 месяца со мной заключили договор подряда. 1 августа он истек и больше я никаких договоров не подписывала. Просто продолжала работать (ходила по графику на работу, мне предоставили пароли доступа, пропуск, рабочее место, выполняла трудовые функции). При этом я стала настаивать, чтобы со мной заключили письменный трудовой договор. Руководство кормило завтраками, обещало, так прошло два месяца. После моего очередного требования оформить отношения, мне заявили. Что в моих услугах больше не нуждаются. Я обратилась в суд с жалобой о том, что меня незаконно отстранили от работы, с требованием допустить меня до работы и заключить трудовой договор в письменной форме. Заседание уже назначено. Сейчас смотрю практику - и она довольно печальная. Несмотря на то, что по закону работодатель обязан в течении 3 дней с момента фактического допуска к работе заключить письменный договор, если этого не происходит, то договор все равно считается заключенным. Людям отказывают на основании того, что, цитата, Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто. Ну понятно, что трудовой договор - это доказательство наличия отношений. Но в том-то и дело, что работодатель всеми силами уклоняется от его заключения. Но это не значит, что я не исполняла свою трудовую функцию... Как мне поступить? Какие доводы привести? Вообще, что значит эта фраза в решениях суда?