Проблемы с предоставлением отпуска и обман со стороны работодателя - что делать?

Вопрос №7274998 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.07.2015, 19:20

Такая ситуация: Работаю в компании 4 года, первые два года предоставлялся отпуск по 28 дней, на третий период так же 28, который был разбит по 14 дней, но при написании заявления на отпуск, руководство сообщило, что у меня по каким то причинам есть ещё 7 дней не отгуленых, которые нужно обязательно отгулять и добавили их мне к одной части отпуска, получилось всего 35 дней. Теперь очередь отпуска за 4 год, был составлен и подтвержден график отпусков, где прописано количество дней отпуска 7 и 21. Но отдел кадров мне их не дает, так как выяснилось, что те 7 дней в 2014 году мне добавили авансом за 2015 год и не сообщили мне об этом. В итоге мне теперь не хватает 7 дней до запланированных 28. Правомерно ли это? Почему меня обманули и вынудили отгулять авансом? И что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Нельзя заставить работника использовать отпуск.

Вы воспользовались предоставленными днями отпуска, получили отпускные за этот период. Если Вы несогласны с предоставленными днями отпуска авансом, Вам нужно написать о том заявление руководству. Тогда приказ о предоставлении отпуска будет отменен, с Вас взыщут начисленные отпускные за дни отпуска, предоставленные авансом и скорее всего Вам будет увеличена норма выработки или норма рабочий часов за не работу в дни отпуска. Ну и, соответственно, новый отпуск будет предоставлен в полном объеме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с предоставлением отпуска и обман со стороны работодателя - что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы