Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон и что делать, если работодатель не соблюдает условия? Статьи ТК, которые нужно знать.

Заявление на расторжение не надо писать. Пока не подписали соглалашение никаких последствий такого заявления не будет (ст. 78 ТК РФ)

Правильно опасаетесь. Для подписания Соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязан предоставить Вам подписанный со своей стороны текст Соглашения, а Вы уже потом можете его подписать (ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ нужно подготовить соглашение. Для его подписания необходимо согласовать все условия. Вы подавали заявление?

Пишите заявление о намерении расторгнуть трудовой договор со ссылкой на ст.78 ТК РФ.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если речь идет о сокращении и ликвидации, то не мудрите ничего. Пусть сокращают и вы получите все причитающиеся вам выплаты при сокращении , предусмотренные ст.178 ТК РФ.

Кроме того, после этого на бирже, в случае, если не найдете работу, будете получать более менее нормальные деньги. А по соглашению - это тоже самое, что и по собственному желанию. А с выплатами могут обмануть, даже если подпишут сами это соглашение.

Желаю удачи.

Здравствуйте, Ирина!

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. По мнению Минтруда России, такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.

Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Ваше заявление можно отозвать, если дата расторжения еще не наступила.

можно ли расторгнуть мое заявление на согласие

---если в одностороннем порядке. то придётся обращаться в суд. и как видно из вопроса. соглашение как раз и подписано вами. ст. 78 ТК РФ

Ирина ,на основании ст 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

-при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.-

Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О, в котором указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности.

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. Любая из сторон ( и работник и работодатель ) могут оформить предложение о расторжении трудового договора на определенных условиях в письменном виде , но ТК РФ не требует это делать в обязательном порядке , предложение может быть и в устной форме и в форме заявления поданного работником работодателю об увольнении на определенных условиях , если работодатель с с таким предложением на заявлении достаточно резолюции работодателя,

может быть оформлено в форме отдельного документа ( соглашения) , но не обязательно .

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 :

- для прекращения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений достаточно прийти к взаимному соглашению, форма которого не имеет значения, поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, а именно, оформление соглашения путём проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (именно такой документ подлежал рассмотрению судом как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.-

Если стороны договорились о дате расторжения трудового договора и сумме выходного пособия , то лучше такое соглашение оформить в письменном виде

Трудовой договор можно расторгнуть:

а) по инициативе работника,

б) по инициативе работодателя.

Расторжение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) стоит в этом ряду в особняке, так как для данного основания необходимо согласие как работодателя, так и работника. Другими словами, инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель.

При этом не имеет значение кто написал текст соглашения (работодатель или работник). Даже если это соглашение написано работодателем и вам дали его подписать, все равно это считается по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.

Для работодателя расторжение договора по соглашению сторон выгодно потому, что работник подписавший соответствующее соглашение практически лишен возможности оспорить данное увольнение в суде (он сам согласился, поэтому оснований для обжалования увольнения нет).

Теперь по поводу расторжения (отзыва) соглашения. Насколько я понял, вы подписали соглашение, а работодатель еще нет. Но вы должны понимать, что работодатель вправе в любой момент поставить свою подпись на этом документе, датировав ее, например, двумя днями назад.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Поэтому отозвать свое согласие на соглашении вы не можете. Вместе с работодателем вы должны достигнуть совместное соглашение об аннулировании соглашения (извините за тавтологию) о расторжении трудового договора.

В моем случае речь идет о ликвидации. И работодатель предложил 3 выхода. ! Перевод. 2. Расторжение по соглашению и 3. Увольнение по ликвидации. По их готовым бланком выходит, что это мы подаем заявление на расторжение, а не как их инициатива.

Уведомление о ликвидации нам вручили 15 июня письменно. но мы работаем до 17 июля каждый по своему графику. Просто сейчас торопят подписать это заявление и это напрягает.

Когда я подписывала заявление на согласие на соглашение, я не знала что фактически подписала ее и в отделе кадров сказали что это нужно только для формальности,Ю чтобы подготовить соглашение.