Как защититься при изменении названия организации и сокращении штата - опыт сотрудника ОАО УК/ООО УК из России

Организация в которой я работаю до 31.12.08. называлась ОАО УК, с 01.01.09 стала называться ООО УК. В ноябре 2008 всех сотрудников попросили написать заявления на увольнение из ОАО УК и прошу принять в ООО УК, а также попросили расписаться в уведомлении о сокращении числености штата. С 01.01.09 ряд сотрудников сократили не подписав им заявления в ООО УК и выплатив им компенсации не в полном обьеме. Я с октября 2008 по 13.01.09 был на больничном, заявлений не писал. 13.01.09 меня уведомили под роспись о сокращении. Сейчас я дорабатываю два месяца в ОАО УК. Таких нас несколько. Провсоюза в ОАО УК больше нет. Налоговый вычет нам не оформляют и т. д. Впрос: Законно ли требование руководства писать заявление на увольнение при подобной реорганизации и изменении числиности штата? На что нужно делать упор в исковом заявлении? Какие документы, справки истребовать у руководства, которые могли бы сыграть на меня в суде и завести в тупик руководство? Какие у меня шансы через суд требовать восстановления на работе в ООО УК? Нарушений и взысканий не имею. Являюсь единственным кормильцем в семье. На плном иждивении грудной ребенок и жена. P.S. Возможно сотрудничество с убедительным юристом.