Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - правила расчета и их применение.

Вопрос №7277938 из г. Певек
опубликован 02.07.2015, 03:04

Question

У меня возник вопрос, вы можите дать мне ответ. Я ушла в отпуск с 22 июня 2015 г. на 9 дней до 30 июня. С послелующим увольнением по соглашению сторон (у нас было сокращение штата). у меня еще есть компенсация за неиспользованный отпуск 41 день. Все расчеты должны считаться за один период с 01 июня 2014 г по 31 мая 2015 г? Вышло что за отпуск у меня один среднедневной, а за неиспользованный отпуск другой. И еще, в расчетном периоде в августе 2014 г. была начислена и выплачена премия за 2 кв. и в декабре была 13 з/пл. в расчет берется эти суммы в полном объеме?

Юридическое агентство "ДИКЕ" · Accepted Answer

Здравствуйте. Выплаты при увольнении должны быть произведены в порядке и в сроки, установленные вашим соглашением. В соответствии со ст. 318 ТК РФ при расторжении трудового договора Вам положено пособие в размере среднего заработка, а также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, не более 3-х месяцев.

ст. 139 ТК РФ устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, то, что суммы разные при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и средней заработной платы для расчета пособия при увольнении разные -это вполне возможно.

Если Вы сомневаетесь, что учтены все суммы Вы можете обратиться в трудинспекцию, там проведут проверку и в случае, если суммы выплачены не полностью- обяжут работодателя доначислить и выплатить их Вам.

Макриулина Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ст. 114 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Порядок его расчета установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Удалено · Answer

Добрый день, Светлана!

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Указанная норма статьи обязывает учитывать выплаченные работнику премии, 13 ЗП.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели

02.07.2015, 05:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соболевская Любовь Александровна · Answer

Светлана и премия и 13 з\п при расчете среднедневной заработной платы для начисления отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск включаются .

Почему получился разный среднедневной лучше уточнить в бухгалтерии : вероятно потому что при расчете отпускных расчет брался за год до 30 мая 2015 года , т.к. отпуск начинался 22 июня 2015г , т.е. июнь не включался , а при расчете компенсации за неиспользованный отпуск расчет производился за год уже включая июнь 2015 года .

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению -это выбор работника , т.к. ТК РФ защищает именно права работника в случае увольнения по инициативе работодателя ст. 81 , ст 114 , ст 139 ТК РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - правила расчета и их применение.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Начисление премии за 2012 год - учитывается ли при расчете среднего заработка при увольнении в 2014 году?

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Как учитывать отработанные дни и начисленную зарплату при расчете отпускных?

Скажите пожалусто, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включаются периоды без сохранения з.п. Т.Е.

Неиспользованные дни отпуска - возможна компенсация?

Как ИФНС взыскивает транспортный налог - правомерны ли действия налогового органа?

Выходное пособие и среднедневная зарплата при сокращении сотрудника - правильность расчета и примеры

Как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году и возможно ли учесть 2015 и 2013 годы при расчете?

За период с 05 июля по 11 августа или она должна быть все-таки рассчитана за период с 11 июня (с даты уведомления) по 11 августа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59