Не является ли включение такого пункта в договор ущемлением прав беременных женщин?

Здравствуйте! Я врач, проживаю в Самарской области и планирую устроиться в сельскую центральную районную больницу. В связи с этим я хотела бы узнать, входит ли отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в пятилетний период работы по программе поддержки молодых специалистов Земский доктор. В договоре, который предоставляет Министерство здравоохранения Самарской области есть пункт (3.3.1), в котором указано: Нахождение Специалиста в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением случаев, перечисленных в абзаце втором статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не засчитывается в период работы, установленный пунктом 2.2 Договора. (п. 2.2 договора: 2.2. Специалист обязуется отработать в Учреждении не менее пяти лет с даты заключения настоящего Договора на условиях, указанных в пункте 3.3.1 Договора). В министерстве утверждают, что договор составлен в соответствии с законами РФ, однако в прямом разговоре с Министром здравоохранения РФ от 24 декабря 2014 В.И. Скворцова подтвердила, что отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком входит в этот срок. Не является ли включение такого пункта в договор ущемлением прав беременных женщин? .