Как получить выходное пособие и оплату заработка при сокращении ставки и увольнении?

Вопрос №7282197 из г. Омск
опубликован 02.07.2015, 13:43

Сегодня я подписала документ о том что через 2 месяца (т.е. 2 сентября) мою ставку сокращают и меня увольняют (так как я не согласна на ту должность, которую мне предлагают). А с 13 июля по 4 сентября у меня очередной отпуск (приказ за который я так же сегодня подписала). Отпускные мне оплатят перед отпуском. Получается что в день сокращения, - т.е. 2 сентября мне должны перечислить выходное пособие в размере среднего заработка, а через месяц - так же перечислить средний заработок. И только по окончанию второго месяца, - т.е. 2 октября, - я должна предъявить работодателю чистую трудовую книжку (не буду торопиться с трудоустройством, - так как я инвалид 3 группы и искать новую работу - только нервы портить, - лучше продлю отпуск на 2 месяца), для того чтобы работодатель заплатил ещё за один месяц. Я всё правильно поняла? Могу ли я забрать трудовую книжку не в день увольнения, а, - например, - через месяц или к концу 2-го месяца? За ранее, - спасибо. С уважением, - Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Ирина Михайловна!

Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в последний день работы иначе ему грозят штрафные санкции (ст. 80 ТК РФ).

02.07.2015, 13:47

Спасибо. В день увольнения( 2 сентября) я буду в отпуске(по 4 сентября), поэтому трудовую книжку смогу забрать не раньше приезда из отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить выходное пособие и оплату заработка при сокращении ставки и увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы